En México y especialmente en Querétaro, la industria de los centros de datos enfrenta un desafío en dos frentes: un crecimiento acelerado y una profunda escasez de talento especializado. En este último rubro, el panorama estadístico revela una brecha de género persistente.
De acuerdo con el más reciente estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), solo 3 de cada 10 profesionistas en áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) son mujeres. Además, en la industria de las tecnologías de la información, las mujeres representan apenas el 17% de la fuerza laboral.
Para revertir este fenómeno, organismos como la Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC) han tomado la iniciativa, otorgando el 75% de sus becas de capacitación a mujeres para fomentar su integración en el sector.
La inclusión femenina en la industria tecnológica trasciende la perspectiva de justicia social: es un factor estratégico para la competitividad. La diversidad de género en el liderazgo mejora la calidad de la toma de decisiones y aporta un componente humano ético e inclusivo a la transformación digital.
La participación de las mujeres en la transformación digital empresarial es crucial para mejorar la productividad y competitividad en América Latina y el Caribe. El informe del BID sobre La Dimensión de Género en la Transformación Digital en la región señala que una mayor presencia femenina en la cadena de valor empresarial tiene impactos económicos positivos.
Liderar con alianzas: Estrategias de inclusión
Partiendo del principio de que el equilibrio de género no es solo un asunto de mujeres, sino un imperativo social que requiere el esfuerzo colectivo es fundamental reconocer que el rol de los líderes hombres como aliados es fundamental para impulsar un cambio profundo y sostenido. La inclusión no debe limitarse a una conmemoración anual, sino ser un catalizador para un compromiso sostenido que transforme la industria de los centros de datos en México.
Siguiendo el modelo de "allyship" (alianzas), los líderes de la industria en México deben adoptar estrategias proactivas para combatir barreras como la brecha salarial y los sesgos inconscientes. Algunas acciones clave incluyen:
Futuro dinámico e incluyente
La industria de los centros de datos en México se está transformando gracias a la resiliencia y capacidad de las mujeres que ya operan maquinaria pesada o diseñan infraestructuras críticas. Sin embargo, para consolidar este progreso, es imperativo que los aliados hombres en posiciones de liderazgo utilicen su influencia para promover por la igualdad de oportunidades en contrataciones y promociones.
Solo a través de una acción colectiva, intencional y sostenida será posible construir una industria verdaderamente innovadora, sostenible y, sobre todo, representativa de la sociedad mexicana.
*Valeria Rivera es directora de Comunicación y Desarrollo de Negocios para Siemens Mexico, Centroamérica y el Caribe.
Miles de jóvenes indocumentados queretanos que estudian en California podrán trabajar legalmente en las universidades y centros educativos donde estudian.
La iniciativa legislativa AB-2586 “Public postsecondary education: student employment”, busca ofrecer la oportunidad a estudiantes indocumentados en California que trabajen dentro de los campus de la Universidad Estatal de California (CSU) y el sistema de Colegios Comunitarios de California.
Sin embargo, la aplicabilidad a los campus de Universidad de California (UC) está en duda debido a su autonomía constitucional sobre las leyes estatales.
Esta iniciativa fue presentada ante el Comité de Educación Superior de la Asamblea Estatal de California a inicios de marzo de 2024. Durante su historia legislativa este proyecto experimentó diversas enmiendas por parte de la Asamblea y el Senado local.
“Ayudaremos a los estudiantes que luchan cada día por mantenerse a flote económicamente mientras obtienen sus títulos, cambiando realmente sus vidas”, declaró el asambleísta David Álvarez, uno de los principales impulsores de esta ley.
El 20 de agosto pasado, fue aprobada con 31 votos a favor en el Senado de California y la Asamblea hizo lo propio con 63 votos a favor el día 26 del mismo mes.
Por lo tanto, esta iniciativa aprobada en ambas cámaras fue enviada el 3 de septiembre a la oficina del gobernador Gavin Newsom para su firma.
En caso de que el gobernador firme esta ley, alrededor de 55 mil universitarios indocumentados podrían obtener acceso a trabajar legalmente dentro de los múltiples campus universitarios de CSU, UC y los Colegios Comunitarios de California.
La fecha límite para que Newsom firme esta ley es el 30 de septiembre, por lo que agrupaciones de estudiantes y activistas se han manifestado a favor de la firma de esta ley invitando al gobernador a firmar la ley.
“Luchamos por este proyecto de ley porque merecemos la misma oportunidad de prosperar en lo que siempre se ha conocido como la tierra de las oportunidades. Este proyecto de ley es sobre la equidad y garantizar que todos los estudiantes tengan acceso a las oportunidades que necesitan para tener éxito”, dijo Jeffry Umaña Muñoz, un estudiante graduado en Cal State LA, en un comunicado.
Se estima que más de 800 mil queretanos viven en Estados Unidos, establecidos principalmente en California, Texas, Nuevo México, Arizona, Carolina del Norte, Illinois, Michigan, Florida y Georgia.
Con información de Accesolatino.org
