Más allá de programas sociales sin condicionamiento alguno, el empleo es la mejor herramienta para generar riqueza y superar flagelos como la marginación.
En ese sentido, los diferentes municipios de Querétaro, de la mano con las autoridades estatales, ponen en marcha acciones para vincular la demanda laboral del sector productico con la sociedad.
Por ello, la Secretaría del Trabajo (ST) llevará a cabo la Feria Nacional de Empleo para las Juventudes en San Juan de Río, en la que se promoverán 600 plazas vacantes de 32 empresas de la región, el próximo 28 de agosto en el Auditorio de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) Campus San Juan, en un horario de 9:00 a 14:00 horas.
Algunas de las empresas participantes en esta feria de empleo incluyen a Plásticos Mexicanos, Grupo GMI, IMBERA, MEXIPIC, GG Cables, entre otras, lo que impulsa el crecimiento económico local al conectar el talento de la región con las demandas del sector productivo, y quienes deseen participar pueden realizar su registro en https://ferias.empleo.gob.mx
Al respecto, la titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo, explicó que, esta acción se impulsa en alianza con la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación CANACINTRA San Juan del Río y la Universidad Autónoma de Querétaro Campus San Juan, con el propósito de ofertar opciones laborales en el campo formal para las juventudes de este municipio.
“Se estarán ofertando vacantes para perfiles que cuenten con estudios de primaria hasta licenciatura, atendiendo las necesidades del sector empresarial de la región y ofertando vacantes con salarios que alcanzan los 25 mil pesos mensuales”, agregó.
En su oportunidad, el coordinador de la UAQ campus San Juan del Río, Javier Peña Perrusquía, mencionó que, se realizan esfuerzos para que las y los egresados accedan a la oferta del mercado de una manera más directa, además de brindarles talleres y orientación que permita su rápida colocación en el campo laboral.
“La feria representa más que una oferta laboral, una plataforma de vinculación, diálogo y vinculación entre las cámaras e instituciones, sobre todo representa un puente entre en el sector educativo y el sector productivo facilitando el desarrollo de nuestra juventud hacia una vida profesional activa, digna y con un gran futuro”, dijo.
En su intervención, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA) en San Juan del Río, Víctor Hugo Rodríguez López, agradeció la colaboración con la Secretaría del Trabajo, mencionando que con estas alianzas se permite satisfacer las necesidades de talento del sector y apoyar a las y los jóvenes en su búsqueda de lo que puede representar el primer empleo.
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El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), considera al capital humano como factor clave para la competitividad de un país o región, definiéndolo como la capacidad para generar, atraer y retener talento que impulse la productividad y el bienestar de la población.
De esta manera, el organismo del sector privado aprecia al capital humano como un activo fundamental para el desarrollo económico y social de México, promoviendo la inversión en educación, capacitación y desarrollo de habilidades para fortalecer el talento y la productividad del país.
Bajo dicha realidad, el gobierno del estado de Querétaro tiene en marcha una estrategia integral para generar y desarrollar capital humano que permita atender las necesidades de las empresas tanto nacionales como extranjeras que están llegando a la entidad federativa.
En ese sentido, el Poder Ejecutivo estatal lanzó la Plataforma Universia Jobs, la cual suma esfuerzos entre Santander México y la Secretaría de la Juventud (SEJUVE) para facilitar la conexión entre los jóvenes queretanos y empleadores en un entorno digital. Dicha plataforma reúne en la actualidad a más de 1.4 millones de candidatos y 33 mil empresas en ocho países.
Desde el Auditorio del Corporativo Distrito Santander, afirmó que la juventud queretana está lista, tiene ideas, talento y empuje, y lo que necesita es que le quiten obstáculos, le proporcionen herramientas y le digan que sí se puede. En este tenor, apuntó que con este convenio se cumple con la parte que le corresponde al Gobierno.
De esta manera, la plataforma conecta a las y los jóvenes con el impulso a prácticas profesionales con empresas que quieren crecer con personas preparadas, con herramientas como el CV Builder, que les permite presentar lo mejor de sí mismas.
El convenio beneficia directamente a las juventudes queretanas que quieren crecer, emprender su camino profesional y aportar al desarrollo del estado. Asimismo, comentó que las empresas encontrarán en la plataforma perfiles preparados, innovadores, motivados y listos para sumar.
Así las cosas, Universia es una plataforma abierta y gratuita que permite a los estudiantes impulsar su carrera accediendo a ofertas y prácticas de trabajo en todo el mundo, y especialmente, en Iberoamérica. Tan solo en México colabora con más de mil instituciones de educación superior y su bolsa de empleo digital a través de Universidad Jobs conecta a estudiantes y egresados con oportunidades laborales reales.
La colaboración con la Secretaría de la Juventud del Estado de Querétaro es un donativo tecnológico informativo que Universia y Santander hacen al gobierno del estado de Querétaro y de esta manera la SEJUVE se integra oficialmente a la red de talento joven más grande de Iberoamérica con más de un millón 450 mil candidaturas y más de 33 mil empresas activas.
De esta manera, Querétaro es el primer estado de la República Mexicana que contará con un portal exclusivo y personalizado de Universia Jobs enfocado 100 por ciento a las juventudes del estado en el que se ofrece acceso gratuito a vacantes de empleo, a prácticas profesionales, así como herramientas con inteligencia artificial para la creación de currículums.
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Una de las razones por las que se ha agudizado la inasistencia de personal en los centros de trabajo es por la mayor dificultad para combatir enfermedades, derivado de la creciente inmunidad de las bacterias a los medicamentos, fenómeno conocido como resistencia bacteriana.
Ante ello, especialistas y líderes del sector salud alertaron que México debe promover medidas regulatorias y de concientización en el uso de antibióticos para combatir la creciente inmunidad de las bacterias por el abuso, precisamente, de los medicamentos,
Así, en el marco del “Foro de Concientización sobre la Resistencia Antimicrobiana: El Tsunami silencioso”, que tuvo lugar en la explanada del Palacio Municipal de Atizapán de Zaragoza, Estado de México, el médico otorrinolaringólogo Sergio Caretta Barradas, del Centro de Enfermedades Respiratorias (CER), advirtió que México debe promover medidas para revertir el fenómeno de la resistencia bacteriana, pues el país es un ejemplo claro del abuso de los antibióticos.
“Mientras en países desarrollados existe la cultura de que si una persona se infecta de la garganta, con tres o cuatro días de reposo el propio cuerpo activará sus mecanismo de defensa y el paciente mejorará; en nuestro país existen mitos urbanos, como pensar que tomar antibiótico va a prevenir que el paciente se infecte o que la infección empeore o va a lograr que el paciente regrese antes a sus actividades laborales y eso no es cierto; por esos mitos urbanos seguimos presionando al personal de salud que nos prescriba antibióticos cuando no debe de ser así”, expuso el especialista en el marco del evento que incluyó dinámicas, exposiciones y pláticas sobre este problema de salud pública.
Derivado de dicha situación, el médico alertó que en México se prescriben antibióticos “a diestra y siniestra”, pues se aplican en ocho de cada 10 infecciones de garganta, cuando sólo en uno de cada 10 casos implica ese tipo de medicamentos, “lo que significa que estamos sobre-tratando o el paciente está automedicándose muchísimo y eso está ocasionando mucho de este problema de la resistencia bacteriana”.
Otra ponente en el evento fue la doctora Ana María Ocaña, gerente de Asuntos Médicos para América Latina de Reckitt Benckiser México, quien agregó que otro factor que ha favorecido la resistencia bacteriana en el país es el flagelo de la corrupción, pues a pesar de que en 2010 el gobierno mexicano estableció que sólo se podrán vender antibióticos con receta médica, hoy en día siempre hay “formas” de brincarse la ley para comprar los fármacos.
Por ello, la especialista exhortó a la población sumarse a este proceso de concientización sobre el fenómeno de la resistencia bacteriana y “poner cada uno su granito de arena” evitando prácticas como la automedicación, cumplir con el tratamiento ordenado por el médico en tiempo, cantidad y forma, así como dejar de presionar al personal de salud para que les prescriba antibióticos, bajo la creencia de que son la única alternativa para todas las enfermedades.
“Si empiezo con un dolor de garganta, aplico un analgésico, un antinflamatorio, pero no usemos un antibiótico de inicio, esperemos tres días”, recomendó la doctora en el marco del evento realizado a propósito de la Semana Mundial de la Concientización sobre la Resistencia a los Antimicrobianos 2024, convocada este mes por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Por su parte, el doctor Francisco Saynes, presidente de la Sociedad Mexicana de Otorrinolaringología y Cirugía de Cabeza (SMOLCCC); explicó que prácticas como la automedicación y la abusiva prescripción de antibióticos por parte del personal de salud (ya sea por comodidad o exigencia del mismo paciente), han provocado que las bacterias aumenten su inmunidad frente a los medicamentos, limitando las posibilidades para combatir las enfermedades.
Por ello, el galeno alertó que la resistencia bacteriana constituye un grave problema para la humanidad cuyas dimensiones no han sido apreciadas en su magnitud, pues ni especialistas, autoridades y ni población en general han centrado la debida atención a este fenómeno que podría ser la primera causa de muertes en el mundo en tan sólo 25 años.
“Sino hacemos nada para detener esta situación, muy probablemente para el año 2050, una alta cantidad de pacientes a nivel mundial será propenso a infecciones y no habrá antibióticos potentes para eliminar las bacterias; es un problema que debe preocuparnos porque tan sólo en México tenemos una pobre cultura en cuanto a prevención, y generalmente el tipo de atención médica es cuando el paciente ya está enfermo”, apuntó en el marco del evento convocado por la Embajada Británica en México, así como por el municipio de Atizapán de Zaragoza, la Sociedad Mexicana de Otorrinolaringología y Cirugía de Cabeza (SMOLCCC); entre otras instituciones.
La certidumbre jurídica, la seguridad, la conectividad, costos operativos, acceso a mercados y la cadena de proveeduría son algunos de los factores más importantes que analizan las empresas al momento de valorar el destino de una inversión.
A dichos elementos se suma el elemento clave del capital humano, es decir, el perfil académico , técnico y de capacidades que tienen las personas que participan en el mercado laboral: No será fácil para cualquier empresa alcanzas sus objetivos de producción y ventas con una nómina que no cumple con sus expectativas.
En ese sentido, si bien México tiene destacadas fortalezas en materia de estratégicas ubicación geográfica, acceso presencial a mercados y cadenas de proveeduría, lo cierto es tiene una amplia oportunidad de crecimiento en el rubro de capital humano: El promedio del nivel educativo en México entre la población de 15 años y más es de 9.2 años (secundaria), mientras que en el bloque de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), es de 15 años (nivel bachillerato concluido).
Es claro, México dispone de un potencial en materia laboral, pero que necesita fortalecer con una estrategia educativa: De acuerdo con proyecciones del Consejo Nacional de Población (CONAPO), y del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en las próximas dos décadas, la población en edad laboral en México alcanzará los 80 millones de personas, lo que equivaldría al 61 por ciento de la población total del país.
Apuntalando el potencial de los jóvenes queretanos
Ante el rezago que enfrenta México en el mercado laboral, algunos estados del país están haciendo esfuerzos destacados, con el objetivo de aprovechar el fenómeno de relocalización de inversiones que experimenta el mercado global ante la guerra arancelaria entre China y Estados Unidos.
En ese contexto, Querétaro, entidad que reporta cerca de 2.4 millones de habitantes (el 1.9 por ciento del total del país), se coloca como una de las entidades federativas donde el mercado laboral proyecta un futuro y realidad competitiva.
En este sentido, de acuerdo con un estudio de BBVA Research, en Querétaro, las carreras profesionales consideradas como STEM (por sus siglas en inglés), que incluye las ingenierías, matemáticas y tecnologías de la información, son de las preferidas por los estudiantes universitarios.
A nivel nacional, dichas áreas del conocimiento concentran el 28 por ciento de las carreras incursionadas por los estudiantes universitarios del país, en donde las principales cinco entidades con mayor participación de STEM son Coahuila (39 por ciento de las carreas en el estado); San Luís Potosí (37); Veracruz y Querétaro (35 por ciento cada uno); y Guanajuato (34 por ciento).
En contraparte, los tres estados con menor participación de matriculados en áreas STEM son Zacatecas (22 por ciento); Quintana Roo (19); y Nayarit (16 por ciento), siendo las dos últimas caracterizadas por una fuerte industria de servicios y turismo.
De esta manera, es claro que Querétaro está listo para aprovechar el retiro de inversiones de alto valor agregado que están saliendo de territorio chino y están buscando nuevos destinos para operar desde ahí e incursionar el mercado más importante del mundo, el de Estados Unidos.
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A escala internacional los estudiantes parecen alejarse de los títulos académicos, sin embargo, en Querétaro las instituciones de educación superior extranjeras quieren aprovechar la necesidad de mano de obra calificada que demanda el nearshoring.
La Arkansas State University y la Texas State University invirtieron en Querétaro, sin embargo, puede parecer una decisión arriesgada ante las tendencias internacionales respecto de la conveniencia de realizar estudios de educación superior.
El sitio de internet, Intelligent.com, generador de contenido para estudiantes, realizó una encuesta a 800 empleadores, la cual arrojó que 45% de las empresas en Estados Unidos proyecta prescindir de la exigencia de un título universitario para algunos puestos laborales.
En el país vecino la tendencia entre los jóvenes es creer que ir a la universidad no vale la pena, sobre todo ante el auge de influencers que ven en la generación de contenido digital una opción para generar ingresos extraordinarios sin la necesidad de una carrera. Sin embargo, en México, la realidad es otra.
De acuerdo con el Centro de Investigación en Política Pública IMCO, los mexicanos con licenciatura ganan 78% más que quienes sólo tienen bachillerato. Además, tienen una tasa de formalidad 51% mayor, y tres veces más probabilidades de seguir creciendo dentro de las organizaciones.
Una de las razones que sustenta la confianza de las universidades estadunidenses en México, como polo de inversión, son los potenciales beneficios que traerá el nearshoring, estrategia que consiste en reubicar parte de la producción o los procesos comerciales de una empresa a países cercanos a su mercado principal.
Querétaro es uno de los estados que se ha beneficiado del nearshoring, pues al menos se han registrado 47 proyectos empresariales relacionados con ese fenómeno. En ese sentido, la demanda de capital humano especializado se ha incrementado.
Héctor Romo, socio líder de la oficina Querétaro KPMG México, considera que la academia juega un papel fundamental para que México y, en especial Querétaro, siga siendo un polo de atracción de inversiones.
“La iniciativa conocida como triple hélice en la que las empresas, el gobierno y la academia hacen sinergia para potenciar el talento humano de las comunidades es, sin dudarlo, la palanca sobre la cual se apoya gran parte de las decisiones de inversión, particularmente en las industrias que se encuentran en plena evolución, como son la automotriz, con la intensa transformación hacia la electromovilidad, digitalización, entre otros”.
Así como el anuncio de inversión y llegada de centros de procesamiento e inteligencia de datos, industrias que requieren de recursos humanos con capacidades técnicas de clase mundial en procesos de automatización y robotización, inclusive herramientas basadas en inteligencia artificial. La Texas State University campus Querétero, por ejemplo, tiene entre su oferta educativa programas de IA.
Para Romo, el gran reto está en empatar los tiempos en los que las nuevas inversiones planean iniciar operaciones y en tener el recurso humano capacitado y disponible para desempeñar las tareas requeridas.
Entonces, la actualización en los planes de carrera de las universidades o centros tecnológicos, con la inversión en equipos, software y tecnología que permitan proporcionar el entrenamiento y conocimientos requeridos, es indispensable para seguir siendo atractivos para los inversionistas.
La colaboración entre la academia y la industria avanza. El año pasado, la Coparmex nacional y la Arkansas State University firmaron un convenio de colaboración para promover el desarrollo educativo integral de los estudiantes, impulsar la investigación, la innovación y el desarrollo tecnológico.
Otro esfuerzo en ese sentido es el de la Universidad Aeronáutica de Querétaro, donde la industria, el gobierno y la academia trabajan en colaboración para generar profesionistas de alta especialización, con programas de educación continua que permiten tener una sustentabilidad en lo que tiene que ver con el recurso humano.
“Los participantes en las diferentes industrias pueden aportar recursos para financiar las inversiones que estos centros educativos requieren, la academia aportar a los facilitadores del conocimiento y el gobierno, las facilidades regulatorias y bolsas de trabajo para colocar el talento donde se requiera”, opina Romo.
Desde su perspectiva, este tipo de iniciativas replicadas por industrias es un mecanismo probado que ayuda a resolver una parte del reto del capital humano de las empresas.
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), identifica cuatro principales claves para que México aproveche el fenómeno de relocalización de inversiones que experimenta el mundo hoy en día: Red de proveedores, logística, seguridad física y legal así como el capital humano.
De esta manera, el perfil del mercado laboral es un factor que hoy en día puede ser el fiel de la balanza para concretar o no una inversión: Un pobre capital humano representa mayores costos para la empresas por concepto de capacitación, por ejemplo.
Por ello, el gobierno del estado de Querétaro tiene en marcha una estrategia para fortalecer la competitividad de la mano de obra de la entidad, sobre todo ante el constante cambio que experimenta la tecnología.
En este sentido, el Poder Ejecutivo del Estado, a través de la Secretaría de Desarrollo Sustentable (SEDESU) en conjunto con el Banco Santander, pone a disposición de los queretanos mayores de 18 años, la segunda edición del programa “Curso Santander Competitividad Querétaro”, mediante el cual se ofertan cinco mil becas para formar parte de cursos autogestivos en línea con temas centrados en el futuro del trabajo y las habilidades digitales.
De esta manera, todos aquellos que sean acreedores al curso podrán elegir una ruta de aprendizaje enfocada en “Habilidades para el futuro del trabajo”, conformadas por diversos módulos ofrecidos por universidades líderes en el mundo que apoyan la profesionalización de la fuerza laboral a partir del UpSkilling & Re Skilling.
La fecha límite para realizar la inscripción al programa será el 11 de agosto en la plataforma: santanderopenacademy.com, los resultados se darán a conocer el 20 de agosto vía correo electrónico, los seleccionados contarán con 5 días naturales para confirmar la aceptación del curso.
El gobierno del estado precisó que todos aquellos intereses deberán cumplir con los siguientes requisitos:
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La tecnología y la innovación abren nuevos nichos de mercado y producción. Tecnologías de la información, movilidad eléctrica y alternativas de energía sustentable son ejemplo de ello.
De esta manera, la creación de nuevas cadenas de valor implica, además de desarrollo de nuevas herramientas y red de proveedores, la postulación de capital humano competitivo y con el perfil para cubrir la demanda de personal por parte de las empresas.
Por ello, la inversión histórica de más de cinco mil millones de dólares en Querétaro por parte del gigante estadounidense Amazon Web Services (AWS), para el desarrollo de infraestructuras tecnológicas.
De acuerdo con información de la compañía, se estima que durante los próximos 15 años la adopción de la nube en México generará 81.7 mil millones de dólares en PIB adicional, y se estima que los empleos aumentarán un 38 por ciento a 3.24 millones para 2038 y estas cifras no incluyen el impacto de AWS México (Central) Región. AWS está contribuyendo significativamente a este importante crecimiento y oportunidad en México.
Para ello, se informó que AWS tiene el compromiso de capacitar a 29 millones de personas con programas gratuitos de habilidades en la nube para 2025 y México es parte de este compromiso global. La empresa tiene iniciativas en marcha en el país para capacitar a 200 mil personas sin costo, entre estudiantes, docentes, micro, pequeñas y medianas empresas, emprendedores digitales, para finales de 2026.
Al respecto, el embajador de Estados Unidos en México, John Kenneth Lee Salazar, sostuvo un encuentro con el Gobernador y directivos de Amazon Web Services (AWS), empresa proveedora de servicios de cómputo en la nube más completa y ampliamente adoptada del mundo, con la finalidad de dar seguimiento al proyecto anunciado por la transnacional en Querétaro y que representa una inversión de cinco mil millones de dólares.
La Región de AWS es un clúster de centros de datos separados por una distancia significativa entre ellos. Este clúster consta de tres Zonas de Disponibilidad, que a su vez tienen al menos un centro de datos cada una. Este despliegue fortalecerá la oferta de servicios en la nube de AWS en México, habilitando la innovación de todo tipo de organizaciones de cualquier tamaño y sector, tanto en México como en el resto de América Latina.
En la reunión, la directora de Políticas Públicas de AWS, Ana Paola Barbosa, y otros representantes de la empresa, destacaron que la computación en la nube y las tecnologías habilitadas para la nube son los componentes básicos de la economía digital y, como tales, están impulsando innovaciones que tienen impactos positivos y duraderos en el desarrollo socioeconómico y las comunidades de México, y esto es particularmente cierto en la actual revolución tecnológica que se experimenta con la Inteligencia Artificial generativa, que se construye en la nube.
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Redacción
El mercado global enfrenta un reacomodo de inversiones. La guerra arancelaria entre Estados Unidos y China ha provocado que empresas asentadas en el país asiático buscan operar en otras latitudes, con el objetivo de seguir participando en el mercado estadounidense. A dicho fenómeno se le ha bautizado como “nearshoring”.
Para ello, los inversionistas están valorando cada una de las condiciones que ofrecen los países y cada una de sus regiones, como el caso de la oferta de conectividad, seguridad, infraestructura y capital humano.
Hoy en día, el 77 por ciento de los empleadores a nivel global informan que tienen dificultades para cubrir los puestos, el máximo en 17 años, en el caso de México el porcentaje alcanza el 69 por ciento, de acuerdo con una encuesta de la consulta de capital humano, ManPower.
Por ello, con la finalidad de asegurar mecanismos para fortalecer la adquisición de herramientas, competencias y conocimientos, además de promover la investigación y la innovación científica con perspectiva de género y con equidad, este 2023, la secretaria de Educación de Querétaro declaró a la entidad como territorio STEM (por sus siglas en inglés, Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
En este sentido, la titular de la dependencia, Martha Elena Soto Obregón, afirmó que uno de los retos más importantes plasmados en el Plan Estatal de Desarrollo es el aumento de estudiantes en bachilleratos tecnológicos y de educación superior en programas relacionados con ciencia y tecnología, lo que en el último año ha impactado a más de 60 mil estudiantes.
Por ello, recordó que se implementó, por segundo año, el programa denominado Club STEM, ha impactado a mil 900 estudiantes, a través de la vinculación de las seis universidades estatales con las y los estudiantes de educación media superior con sesiones virtuales que fortalecen la vocación por las Ingenierías.
Además, dijo que el Taller STEM durante 10 fines de semana, voluntarios universitarios han trabajado y desarrollado proyectos STEM con jóvenes de Educación Media Superior en el Centro Cultural Manuel Gómez Morin.
La titular de SEDEQ, comentó que Modo STEM, busca promover la participación de las mujeres en áreas STEM, que son esenciales para que Querétaro afronte los retos de la Educación.
Finalmente, recordó que durante el presente año, se realizó el Congreso Innova STEM 2023, con la finalidad de impulsar dichas disciplinas, las cuales son fundamentales para fortalecer el pensamiento crítico, el trabajo en equipo y el razonamiento matemático en las y los estudiantes, donde participaron mil 500 alumnos y 800 docentes de Educación Básica, Media Básica, Media Superior y Superior.
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Unos de los grandes retos que enfrenta el país es la informalidad laboral. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), más del 53 por ciento de la población ocupada en algún tipo de actividad productiva está en la informalidad.
En otras palabras, más de la mitad de los trabajadores en México no tienen prestaciones de ley, como pudieran ser seguro social, fondo para la vivienda, etc.
En ese sentido, Querétaro tiene en marcha una estrategia orientada y combatir la informalidad, como principio básico de la justicia laboral, es decir, tan sencillo como un derecho humano.
De esta manera, la entidad ha logrado, hasta el momento, que 65 por ciento de los trabajadores cuenten con prestaciones de ley, a diferencia del 47 por ciento que se reporta, en promedio, a nivel nacional.
Al respecto, Marco Antonio Del Prete Tercero, titular de la Secretaría de Desarrollo Sustentable (SEDESU), destacó la fortaleza del mercado laboral en la entidad, pues indicó que al cierre de noviembre los empresarios han generado 45 mil 700 puestos de trabajo, lo que posiciona al estado en cuarto lugar en empleo per cápita, al igual que tercer lugar en formalidad laboral con un 65 por ciento, lo que genera certeza para los queretanos.
Así, en representación del gobernador del estado, Mauricio Kuri González, Del Prete Tercero, inauguró la ampliación de la planta Senoplast, proyecto que representó una inversión de 10 millones de dólares, así como el crecimiento de su plantilla a 253 trabajadores.
En su mensaje, el titular de la SEDESU agradeció la confianza que Senoplast tiene en Querétaro e informó que en este año se captaron 52 inversiones que representan más de 34 mil millones de pesos y la generación de casi 16 mil empleos, 25 de esos proyectos son ampliaciones que demuestran la confianza que refleja el estado ante la relocalización.
Del Prete Tercero reconoció a la compañía por utilizar polímeros orgánicos y garantizar que los residuos generaros durante los procesos sean reutilizados y reintegrados al cien por ciento en la producción; además de que al usar el calor residual les ha permitido ahorros de 966 toneladas de CO2 anuales.
En su participación, el CEO de Senoplast, Günter Klepsch, aseguró que gracias al trabajo de los queretanos es que la empresa ha tenido un crecimiento importante en los últimos 20 años y resaltó el ambiente político y laboral del estado, el cual genera confianza para la llegada de nuevas inversiones y el crecimiento de las que ya se encuentran instaladas.
De esta manera, la compañía proveniente de Austria pone en marcha su quinta línea de producción de láminas y películas plásticas de alto grado para distintas aplicaciones, anualmente se generan más de 40 mil toneladas de productos para vehículos, refrigeradores, sanitarios, muebles, entre otras industrias.
