El papel de las mujeres en el ámbito laboral mexicano ha experimentado avances significativos en las últimas décadas; sin embargo, persisten desafíos notables que impiden la plena equidad de género. Uno de los obstáculos más evidentes es la brecha salarial. Según datos de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM), el ingreso anual promedio de las mujeres es 54.5% más bajo que el de los hombres, situando a México con la tercera brecha de género más alta entre los 37 países de la OCDE (gob.mx).
Esta disparidad salarial se atribuye a múltiples factores, entre ellos, la segregación ocupacional y la carga desproporcionada de labores domésticas no remuneradas que recaen sobre las mujeres. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres dedican más tiempo a tareas del hogar y cuidado de familiares, lo que limita su participación en el mercado laboral y afecta sus ingresos (imco.org.mx).
Para que las mujeres accedan a puestos directivos y gerenciales en grandes empresas nacionales, es crucial abordar diversas variables estructurales. La implementación de políticas de conciliación laboral y familiar, como horarios flexibles y licencias parentales equitativas, es fundamental. Además, es necesario promover entornos laborales libres de discriminación y acoso, así como programas de mentoría y desarrollo profesional dirigidos a mujeres. La representación femenina en roles de liderazgo también es esencial; actualmente, solo el 28.9% de los puestos directivos en empresas fintech mexicanas están ocupados por mujeres (finnosummit.com).
Un ejemplo destacado de liderazgo femenino es Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica. Bajo su dirección, el comité ejecutivo regional de la empresa cuenta con un 65% de participación femenina. Santilli ha enfatizado que la diversidad de género y cultural otorga una ventaja competitiva, y ha implementado iniciativas como "Ella Alimenta al Mundo", que busca empoderar a mujeres en el sector agrícola (elpais.com).
En resumen, aunque las mujeres en México han logrado avances significativos en el ámbito laboral, es imperativo continuar implementando políticas y prácticas que promuevan la equidad salarial y la igualdad de oportunidades en posiciones de liderazgo. Solo a través de esfuerzos concertados se logrará una verdadera inclusión y representación femenina en todos los niveles empresariales. Sin embargo el verdadero desafío está en manos de nuestras mujeres. Hoy en día tenemos aparante equidad en las instancias gubernamentales y legislativas que nos permitirían estar desarrollando políticas públicas a favor de este cambio, sin embargo, no es notorio que esté sucediendo, entoces, la pregunta es: ¿de verdad es el tiempo de las mujeres? O únicamente se persiguen espacios públicos para hacer política a la antigüa.
Lorena Muñoz es presidenta de la Cámara Nacional de Comercio en Querétaro.
