Resultado del pobre dinamismo que registra la industria queretana, el empleo en el estado transita por un proceso complejo.
Si bien en agosto pasado el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), reportó la creación de mil 645 puestos de trabajo en Querétaro y con ello en el estado registra un saldo de 721 mil 732 plazas de trabajo, lo cierto es que el ritmo de crecimiento que reporta el mercado laboral estatal ya es motivo de alerta.
Y lo anterior, porque los empleos formales generados en el octavo mes del año representaron un alza de sólo 0.6 por ciento respecto al mismo periodo de 2025, dato que se colocó por debajo del promedio nacional de 1.5 por ciento. En otras palabras, la creación de empleos en Querétaro es más débil que en la gran mayoría de los estados de la República. Por ejemplo, en Zacatecas el empleo creció 0.8 por ciento anual, en Colima 1.7 y en Nuevo León 2.0 por ciento.
Y ante la baja oferta de empleos formales en el estado, la informalidad (es decir, trabajos sin prestaciones mínimas de ley como seguridad social y fondos para el ahorro y la vivienda), se ha venido constituyendo como una opción de sobrevivencia para todos aquellos queretanos que no consiguen un empleo formal.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la economía informal en Querétaro creció 1.5 por ciento a tasa anual durante el primer trimestre de este 2026, con lo que ligó siete trimestres al alza. En ese mismo periodo, la economía del estado medido a través del Producto Interno Bruto (PIB), creció apenas 0.7 por ciento.
Y cómo pinta el panorama
Para el cierre de este 2026 el panorama no resulta muy alentador. De acuerdo con la última edición del Reporte sobre las economías regionales que levantó el Banco de México (BANXICO), durante el segundo trimestre de este año, resulta que la expectativa de contratación de personal por parte de empresas localizadas en la región centro del país (que incluye entidades federativas como Guanajuato, Estado de México, Morelos, Hidalgo, Tlaxcala y, claro Querétaro), resulta poco favorable.
El estudio reveló que, si bien las empresas en dicha zona consideran seguir contratando en los próximos 12 meses (60 puntos), lo cierto es que lo harán a un ritmo menor que a inicios de este 2026, cuando el indicador se colocó en 65. En el tercer trimestre de 2023 la variable se colocó por arriba de las 70 unidades.
Cabe mencionar que de las cinco zonas que contempla el estudio del banco central, sólo la región norte del país reporta un mejor panorama de contratación de personal para los próximos 12 meses.
FECHA DE PUBLICACIÓN: 21 / 09 / 2026
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